La solución más flexible, rápida y rentable para circunstancias extraordinarias:
Objetivo: Incorporar talento especializado en una organización por un período de tiempo limitado, con el objetivo de cubrir una ausencia temporal, de gestionar una crisis, un proyecto, una estrategia o un cambio.
Área especializada en la gestión integral del proceso de selección de personal cualificado de manera temporal.
El interim management contempla la incorporación de un directivo o manager cualificado dentro de una organización por un tiempo limitado. Esta persona trabajará a disposición de la empresa, asumiendo la responsabilidad operativa en el marco de un proyecto pactado con la misma.
En la actualidad, el interim management es la solución más flexible, rápida y rentable para circunstancias extraordinarias.
El mercado laboral requiere mayor experiencia y dinamismo. Debido a ello, los interim managers se convierten en grandes aliados a la hora de liderar proyectos temporales debido a la gran experiencia acumulada.
En Wyser Interim Managemet creemos que tu experiencia realmente impacta en la cuenta de resultados de nuestros clientes.
Iván Baltasar lidera el equipo de Interim Management.
Iván tiene más de 15 años de experiencia profesional, tanto nacional como internacional, donde se ha desarrollado en la apertura de áreas, de oficinas y de proyectos que han conseguido establecerse dentro del sector.
“Pongo mis conocimientos con mucha ilusión para consolidar esta nueva área de Interim Management, a través del trabajo en equipo y la excelencia en el trato hacia los candidatos, con mi objetivo principal de hacer que tengan la mejor experiencia posible durante el proceso."
Hacemos consultoría real, obtenemos una foto completa de la posición a cubrir por el interim manager:
Proporcionamos una respuesta ágil y sincera, de modo que no pueda existir falsas expectativas en torno a los objetivos y resultados del interim manager.
Además, los interim managers firman un acuerdo de confidencialidad antes de tener acceso a cualquier detalle relacionado con tu negocio.
Consolidación y profesionalización de una start-up
Los interim managers están retribuidos según los objetivos a ejecutar y entregar, y no solamente en función de la asistencia.
Pueden comenzar su servicio en cuestión de días en lugar de semanas o meses, algo vital cuando el tiempo es crítico.
Su background les permite ser productivos y tener impacto desde el primer momento, lo que maximiza la probabilidad de éxito.
Ofrecen una perspectiva fresca y son capaces de concentrarse en lo que es mejor para el negocio, manteniendo la independencia e imparcialidad.
Se espera de ellos que asuman responsabilidad por los resultados y por ser una pieza clave fundamental del éxito.
Mantienen un alto nivel profesional, ya que su trabajo futuro se basa en referencias y en una trayectoria de éxito.
Retorno de la inversión:
Los interim managers están retribuidos según los objetivos a ejecutar y entregar, y no solamente en función de la asistencia.
Disponibilidad:
Pueden comenzar su servicio en cuestión de días en lugar de semanas o meses, algo vital cuando el tiempo es crítico.
Experiencia:
Su background les permite ser productivos y tener impacto desde el primer momento, lo que maximiza la probabilidad de éxito.
Objetividad:
Ofrecen una perspectiva fresca y son capaces de concentrarse en lo que es mejor para el negocio, manteniendo la independencia e imparcialidad.
Responsabilidad:
Se espera de ellos que asuman responsabilidad por los resultados y por ser una pieza clave fundamental del éxito.
Eficacia:
Su experiencia y enfoque añade valor a la organización, aun cuando el trabajo y las decisiones a tomar son difíciles.
Compromiso:
Mantienen un alto nivel profesional, ya que su trabajo futuro se basa en referencias y en una trayectoria de éxito.
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