Un leve descenso en el desempleo femenino que no elimina las brechas

Desempleo femenino. El último informe trimestral del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) mostró una leve baja en la tasa de desempleo femenino en comparación con el mismo período del año anterior. Sin embargo, el dato positivo conv2ive con una realidad persistente: las mujeres siguen enfrentando mayores dificultades que los hombres para acceder, permanecer y proyectarse en el mercado laboral, especialmente a partir de ciertas etapas de la vida.

Entre diciembre de 2025 y febrero de 2026, la tasa de desocupación femenina alcanzó un 9%, mientras que en los hombres fue de 7,8%. La diferencia se profundiza al observar el desempleo de larga duración: las mujeres que buscan trabajo por más de un año representan un 15% más que los hombres, un indicador que evidencia barreras estructurales más allá del ciclo económico.

Edad, maternidad y autoselección: los dobles techos laborales

La experiencia de Carolina, contadora auditora que recientemente quedó sin empleo, refleja una situación común. Aunque aún no inicia formalmente su búsqueda, anticipa que la edad puede convertirse en un obstáculo, sumándose a otro factor histórico: la maternidad.

• “Las mujeres tenemos dos topes: los años en que somos madres con hijos pequeños y, luego, la edad”, relata Carolina, quien está cesante.

Estas percepciones no son solo subjetivas. Los datos muestran que, aunque las mujeres concentran el 53% de la matrícula universitaria en Chile, su participación en la fuerza laboral cae al 46%, evidenciando una pérdida progresiva de talento femenino en el tránsito desde la formación al desarrollo profesional.

¿Dónde está hoy el empleo y por qué menos mujeres postulan?

Desde la experiencia en procesos de reclutamiento y headhunting, se observa que las oportunidades de mayor proyección, estabilidad y remuneración para mujeres están muchas veces en sectores donde históricamente han participado menos, como:

• Minería
• Manufactura
• Finanzas
• Industria productiva

Actualmente, existen cerca de 28.000 vacantes laborales en Chile, concentradas principalmente en comercio, sector financiero y manufactura. En este último rubro, incluso, las mujeres suelen presentar ventajas comparativas frente a los hombres, especialmente en habilidades de gestión, control y procesos.

Sin embargo, el principal freno no siempre está en la oferta, sino en la postulación.

El error más común: postular solo cuando se cumple el 100% del perfil

Los datos de reclutamiento muestran un patrón claro:

• El ratio de postulaciones es 60% hombres y 40% mujeres
• Los hombres tienden a postular aunque cumplan solo una parte de los requisitos
• Las mujeres, en cambio, suelen autoexcluirse si no cumplen el perfil completo

Este fenómeno limita transversalmente el acceso femenino a nuevas oportunidades y se acentúa en cargos de mayor seniority.

Liderazgo ejecutivo: cuando la brecha se vuelve crítica

Un caso reciente lo evidenció con fuerza. En un proceso de búsqueda de Country Manager en Chile, liderado por Wyser, se recibieron más de 1.300 postulaciones. Solo tres correspondieron a mujeres, es decir, apenas un 0,23% del total.

El dato es particularmente relevante porque:

• La búsqueda fue abierta y difundida en plataformas digitales como LinkedIn
• Postularon más hombres en cargos de nivel analista que mujeres en total
• No se trataba de falta de talento, sino de disposición a participar del proceso

“No estamos frente a una carencia de talento femenino, sino a barreras culturales y de autoselección que siguen alejando a mujeres altamente capacitadas de cargos estratégicos”, señala Sarah Machado, Manager de Wyser Chile.

Revisa la nota completa de CHV donde Sarah Machado, fue invitada a participar de este interesante tema: Ver noticia completa

Formación hay, presencia no: una brecha estructural

Las cifras refuerzan esta paradoja:

• 52,6% de la matrícula universitaria corresponde a mujeres
• Representan el 39% de la dotación total en empresas
• Solo el 23,1% ocupa gerencias de primera línea
• Apenas el 17% participa en directorios

A esto se suma una menor tasa de participación laboral femenina (52,8%), frente al 72,1% en hombres, y niveles de desocupación persistentemente más altos.

Estudios internacionales, como los del World Economic Forum y Harvard Business School, confirman que las mujeres:

• Evalúan oportunidades laborales en proporciones similares a los hombres
• Son 16% menos propensas a postular, pero
• Cuando lo hacen, tienen 16% más probabilidades de ser contratadas

El rol del reclutamiento y la decisión de postular

El desafío no está solo en el diseño de políticas de diversidad, sino en cómo se comunican los cargos, qué señales transmite el mercado y cómo se acompaña el proceso de postulación.

Para las profesionales, el primer paso es importante: atreverse a postular cuando se cumplen los requisitos críticos, entendiendo que la entrevista es el espacio para profundizar competencias, potencial y liderazgo.

Para las organizaciones y consultoras, el desafío es ampliar la base de talento, revisar sesgos implícitos y generar procesos que fomenten una participación femenina real, especialmente en cargos de alta dirección.

Una oportunidad estratégica para el mercado chileno

En un contexto donde la diversidad se asocia a mejores decisiones, mayor innovación y resultados sostenibles, la baja postulación femenina a cargos ejecutivos no solo es una brecha social, sino también una oportunidad perdida para las organizaciones.

La pregunta de fondo sigue abierta:
si las mujeres se forman, desarrollan experiencia y lideran equipos en proporciones crecientes, ¿qué ajustes debe hacer el mercado laboral para que ese talento también llegue a la primera línea?

En Wyser, entendemos que el liderazgo del futuro exige ampliar miradas, romper inercias y activar decisiones, tanto desde las empresas como desde las propias profesionales.

FAQ – Desempleo femenino y liderazgo ejecutivo en Chile

¿Cuál es la tasa de desempleo femenino en Chile actualmente?

La tasa de desempleo femenino en Chile alcanza un 9%, según el último informe trimestral del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), situándose por encima de la tasa masculina, que es de 7,8%.

¿Qué sectores ofrecen más oportunidades laborales para mujeres en Chile?

Actualmente, los sectores con mayor proyección para el empleo femenino son:

• Comercio
• Servicios financieros
• Manufactura
• Minería, impulsada por políticas de inclusión laboral

Estos rubros presentan una alta demanda y mejores perspectivas de estabilidad y remuneración

Actualmente, los sectores con mayor proyección para el empleo femenino son:

• Comercio
• Servicios financieros
• Manufactura
• Minería, impulsada por políticas de inclusión laboral

Estos rubros presentan una alta demanda y mejores perspectivas de estabilidad y remuneración

No. Las mujeres representan más del 52% de la matrícula universitaria en Chile. La brecha en liderazgo no se debe a falta de preparación, sino a factores culturales, percepción de pertenencia y barreras invisibles en el acceso a cargos estratégicos.