El test de drogas en minería se transformó en un nuevo cuello de botella para contratar personal en Chile. La industria tiene proyectos, inversión y vacantes. Sin embargo, muchos postulantes calificados se retiran justo al final del proceso de selección.
Según reportes de nuestro clientes de Wyser parte del ecosistema de Gi Group Holding, cerca del 70% de los candidatos no avanza a la oferta por resultados en pruebas de drogas.
A continuación, te explicamos qué está pasando, qué dice la ley y por qué importa.
¿Qué está pasando con el test de drogas en minería?
El problema aparece en la última etapa de selección. Hay candidatos que ya superaron las entrevistas, cumplen los requisitos técnicos, aceptan el sueldo y la ubicación, pero cambian de opinión al saber que deberán hacerse un test de drogas.
Las excusas varían. Algunos dicen que el cargo ya no les interesa. Otros aseguran que su empleo actual los retuvo o que deben consultarlo en familia. En los casos más extremos, simplemente no llegan al examen.
Además, el fenómeno no es exclusivo del norte. Francia Carlsson, de Wyser, aclara que no es una cifra de toda la industria, sino antecedentes de ciertos clientes. Aun así, advierte que el tema gana relevancia en la zona norte y que también hay casos en Santiago.
El 70% no representa a toda la industria
Este punto es clave para leer bien esta nota. La propia consultora reconoce que no tiene una medición estadística general del sector. El porcentaje surge de experiencias comunicadas por algunos clientes.
Qué cargos son los más afectados
La situación se concentra en puestos de entrada y de responsabilidad media y baja, tanto en grandes mineras como en empresas EPC y proveedores. El impacto es más crítico en cargos de terreno expuestos a riesgos operacionales.
Esto amplía el alcance del problema. El Estudio de Fuerza Laboral 2025-2034 de la Alianza CCM-Eleva muestra que tres de cada cuatro trabajadores de la gran minería se desempeñan en empresas proveedoras. Así, una vacante sin cubrir en mantención o transporte puede afectar la continuidad de toda una faena.
Cannabinoides: la sustancia que más aparece
Entre las sustancias detectadas con más frecuencia están los cannabinoides. Wyser registró casos en que, pese a coordinar el examen con una semana de anticipación, los candidatos no lograron cumplir la abstinencia exigida.
¿Por qué una semana no basta? La explicación es biológica. Según MedlinePlus, el THC puede detectarse hasta 6 a 11 semanas en casos de consumo excesivo. En cambio, la cocaína suele detectarse entre 2 y 4 días, y las anfetaminas entre 24 y 48 horas.
Por eso surge un debate delicado. Dar positivo no significa necesariamente que la persona esté bajo los efectos del cannabis en ese momento. Aun así, las empresas mineras aplican políticas estrictas en cargos críticos.
¿Por qué la minería exige el test de drogas?
La respuesta es la seguridad. Operar un camión de alto tonelaje, una pala o equipos energizados no admite errores. El Reglamento de Seguridad Minera prohíbe ingresar o trabajar en una faena bajo la influencia de alcohol o drogas.
En la práctica, los exámenes de alcohol y drogas forman parte de las evaluaciones preocupacionales para funciones de riesgo, como la minería y la maquinaria pesada. Los centros de salud ocupacional detectan THC, cocaína, anfetaminas y otras sustancias.
¿Es legal el test de drogas en el trabajo en Chile?
Sí, pero con límites claros. La Dirección del Trabajo ha fijado criterios en varios dictámenes. Toda medida de control de alcohol y drogas debe incorporarse en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa. (fuente)
Además, el reglamento debe cumplir ciertas condiciones. Tiene que explicitar el procedimiento de control y qué drogas se controlarán. Asimismo, las normas deben ser idóneas, necesarias y proporcionales. También se exige guardar reserva de todo dato sensible de los trabajadores obtenido en los exámenes.
Test de drogas en minería y la escasez de talento
El problema llega en un momento crítico. La industria promedió 305 mil empleos directos en 2025, el nivel más alto en al menos 15 años, según el Consejo Minero.
La demanda seguirá creciendo. El estudio de CCM-Eleva proyecta que se necesitarán 36.895 nuevos trabajadores hasta 2034. De ese total, el 87,4% responde a reemplazos por retiro y solo el 12,6% a nuevos proyectos.
En otras palabras, Chile debe incorporar a miles de jóvenes en la próxima década. Cada filtro que falla, por lo tanto, pesa más.
Qué pueden hacer empresas y postulantes
Para las empresas, la clave está en la información temprana. Si el aviso laboral indica desde el inicio que habrá test de drogas, el proceso gana eficiencia. Así se evitan entrevistas y evaluaciones que no terminarán en contratación.
Para los postulantes, la recomendación es simple: conocer los estándares de la industria antes de postular. La minería no relajará sus exigencias de seguridad. Por eso, quien quiera trabajar en faena debe prepararse para cumplir esas condiciones.
Finalmente, la prevención puede empezar antes del reclutamiento. Liceos técnicos, CFT, programas de aprendices y proveedores pueden informar estos requisitos a tiempo.
Talento ejecutivo y profesional para la minería y la energía
Los desafíos de capital humano de la minería no se resuelven solo en los cargos operativos. También se definen en quienes lideran las operaciones, los proyectos y los equipos.
En Wyser acompañamos a compañías mineras, energéticas, EPC y proveedores en la búsqueda y selección de perfiles ejecutivos y profesionales. Combinamos conocimiento del sector, evaluación rigurosa y una red especializada. Así, ayudamos a cada organización a incorporar líderes preparados para operar con los más altos estándares de seguridad y desempeño.
¿Su organización enfrenta un proceso de búsqueda estratégico? Conversemos.
Porque son labores de alto riesgo. La normativa prohíbe trabajar en faena bajo la influencia de alcohol o drogas.
Generalmente THC (cannabinoides), cocaína, anfetaminas, opiáceos y benzodiacepinas, entre otras sustancias.
Depende de la frecuencia de consumo. En consumidores habituales, el THC puede detectarse durante semanas.
Sí, si está regulado en el Reglamento Interno y respeta la proporcionalidad y la privacidad del trabajador.
