Es un hecho que la industria minera en Chile ha sido tradicionalmente dominada por hombres. Sin embargo, en los últimos años, se han realizado esfuerzos para cerrar la brecha de género y fomentar una mayor inclusión femenina en el sector. A pesar de estos avances, los desafíos persisten y las desigualdades estructurales siguen siendo una realidad para las mujeres en minería.

Participación femenina en la Minería

En 2023, la participación de mujeres en la industria minera chilena alcanzó un 18%, una cifra que refleja un progreso, aunque insuficiente para lograr una equidad sustancial.

Si bien este incremento es una buena noticia, las mujeres siguen representando una minoría en el sector, lo que evidencia la necesidad de continuar promoviendo iniciativas que impulsen su incorporación y permanencia en la industria.

Brecha salarial y percepción de inequidad

Uno de los aspectos más preocupantes es la brecha salarial de género. El 7° Estudio Mujer en Minería, publicado en septiembre de 2024, reveló que la percepción de desigualdad salarial es alta: el 72% de las mujeres considera que los hombres ganan más que ellas, mientras que solo un 27% de los hombres comparte esta opinión. Este dato evidencia la persistencia de inequidades salariales y la necesidad de implementar medidas efectivas para cerrar estas diferencias.

Por otro lado, la satisfacción laboral de las mujeres en la minería aumentó del 62% en 2023 al 65% en 2024. No obstante, sigue existiendo una brecha de 15 puntos porcentuales entre la satisfacción laboral de hombres y mujeres, lo que indica que las condiciones de trabajo aún no son completamente equitativas.

Desafíos persistentes

A pesar de los avances logrados, las desigualdades estructurales de género en la minería chilena han permanecido sin cambios significativos en la última década. Factores como los estereotipos de género, barreras culturales y la falta de infraestructura adecuada en las faenas mineras siguen siendo obstáculos importantes para la participación femenina en el sector.

Iniciativas para reducir la brecha de género

Para abordar estas brechas, se han implementado diversas iniciativas. En julio de 2020, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género patrocinó un estudio para identificar las desigualdades en la industria minera, con el objetivo de promover políticas que fomenten la equidad y la inclusión. Además, algunas empresas mineras han adoptado programas de capacitación y políticas de contratación equitativa para aumentar la participación femenina.

Si bien se han logrado avances significativos en la equidad de género dentro de la minería chilena, queda un largo camino por recorrer. La brecha salarial, la baja participación femenina y las barreras culturales siguen siendo desafíos clave que requieren atención continua. Para alcanzar una minería verdaderamente inclusiva, es fundamental que el sector público y privado continúen trabajando en conjunto para eliminar las desigualdades de género y garantizar un ambiente laboral equitativo para todos.

En Wyser, nos especializamos en reclutamiento ejecutivo para el sector de Minería y Energía, conectando a las empresas con profesionales altamente calificados que pueden aportar valor a la industria. Si buscas talento para tu equipo o necesitas asesoramiento en selección de perfiles estratégicos, contáctanos y te ayudaremos a encontrar el candidato ideal.