En 2025, Wyser realizó una nueva edición de su programa Women’s Series #8Mentorías. Esta iniciativa busca crear conexiones importantes entre mujeres profesionales y aquellas que tienen potencial para crecer en sus carreras.

Esta versión ya terminó y queremos compartir un resumen inspirador de sus etapas principales. Comenzamos con un desayuno de bienvenida y un taller de liderazgo. Luego, tuvimos un bloque de mentorías personalizadas. Finalmente, cerramos con un after office.

Desayuno & taller de liderazgo: Un arranque con propósito

El programa comenzó con un desayuno de bienvenida, diseñado para generar un ambiente acogedor y propicio para el intercambio. Durante esta mañana, las invitadas asistieron a un taller de liderazgo.

Este taller fue guiado por una experta. Se trataron temas como el empoderamiento, la autoconfianza y formas de romper el “techo de cristal”. Esta jornada inicial no solo estableció el tono del programa, sino que también dejó en evidencia el entusiasmo de las participantes.

Mentorías personalizadas: Conexiones uno a uno que marcan la diferencia

Después del arranque, el bloque central del programa estuvo compuesto por mentorías individualizadas. Cada mentoreada fue emparejada con una mentora experimentada, definiendo un proceso personalizado que contempló:

• Sesiones guiadas para mapear estrategias de carrera, marca personal y networking.
• Un enfoque integral que combinó habilidades blandas y técnicas, tal como habilidad de liderazgo adaptativo, comunicación efectiva, inteligencia emocional y resiliencia.

Este modelo de mentoría es parte de la propuesta de Wyser en programas como #8Mentorías. Promueve un desarrollo profundo con el apoyo continuo de expertas en la industria.

After office de cierre: Celebración, redes y proyección futura

El cierre del programa se celebró con un after-office, donde las participantes compartieron experiencias, celebraron logros y fortalecieron redes profesionales. En este cierre se recreó un ambiente relajado pero cargado de significado:

• Se reconoció el compromiso de todas las participantes en su camino de liderazgo.
• Espacio para networking espontáneo que propició nuevas alianzas.
• Momentos de cierre con discursos breves de mentoras y organizadoras, destacando el propósito y resultados del programa.

¿Por qué importa un programa como Women’s Series?

Un programa como Women’s Series se inserta en una tendencia creciente que reconoce el valor de las mentorías para impulsar el liderazgo femenino. Investigaciones recientes señalan que estos procesos:

• Desde la experiencia, las mentoras guiaron, potenciaron y empoderaron a sus mentoreadas. Logrando potenciar el liderazgo.
• Fomentan la progresión de la carrera de las mujeres al fortalecer la autoconfianza y habilidades estratégicas.
• Facilitan la transferencia de conocimiento y creación de redes sólidas.
• Ayudan a superar obstáculos estructurales y sesgos que frenan el liderazgo femenino.

Testimonio de una mentoreada: Magdalena Garibaldi

Testimonio Women’s Series Magdalena Garibaldi

Magda, desde un inicio tuvo bastantes interés y compromiso por este ciclo de mentorías al igual que muchas de las beneficiadas. Hoy, luego de todo el proceso, nos cuenta cómo fue su experiencia y el impacto que generó el programa en su vida profesional.

¿Cuál consideras que fue el aprendizaje más valioso que obtuviste durante este ciclo de mentoría?

“El aprendizaje más valioso fue la reflexión profunda sobre mi carrera y hacia dónde quiero proyectarla en este momento de mi vida. Este proceso me permitió identificar acciones concretas para alinear mis intereses personales y profesionales, y comprender cómo comunicar de forma efectiva el valor que agrego dentro de una organización, especialmente teniendo un perfil no tradicional para una ingeniera. Con las conversaciones con mi mentora, entendí mejor dónde puedo generar un cambio real y dejar un legado. Pero sobre todo, descubrí cómo construir y comunicar mi pitch personal: una herramienta clave para posicionarme con claridad y autenticidad.”

¿Hubo algún momento específico o conversación que haya cambiado tu forma de ver tu carrera o tu rol como mujer líder?

“Sí, una conversación en particular fue determinante. Le compartí a mi mentora mis dudas y experiencias, y ella me devolvió esa misma historia, pero contada con sus palabras. Escuchar cómo ella interpretaba mi recorrido me permitió ver con otros ojos el impacto que ya había generado como mujer líder. Además, me compartió parte de su propia historia profesional y me hizo notar cómo muchas veces somos nosotras mismas quienes nos ponemos barreras. Esa conversación me dio un nuevo impulso y confianza para seguir construyendo mi camino con más seguridad.”

¿Qué herramientas o estrategias concretas aprendiste para potenciar tu perfil profesional y cómo las estás aplicando?

“Aprendí a comunicar mejor mi valor profesional. Identifiqué cómo hablar de mis fortalezas y también de mis debilidades con claridad, y diseñar un plan de acción para navegar los cambios que implica una nueva etapa. Hoy aplico estas herramientas preparándome para ingresar por primera vez al mundo corporativo, luego de años de experiencia en startups y venture building. Entendí que los desafíos no deben ser vistos como barreras, sino como oportunidades para crecer si se abordan con preparación.”

¿En qué aspectos crees que creciste más (autoconfianza, negociación, visibilidad, networking, etc.) gracias al acompañamiento de tu mentora?

“Crecí principalmente en autoconfianza, en poder “creerme el cuento” como se dice, reconociendo con mayor claridad el valor de mi trayectoria y capacidades. Mi mentora me ayudó a ver mi perfil desde una nueva perspectiva, resaltando cómo, justamente por no ser un perfil clásico, tengo una propuesta única que aportar en cualquier organización. También crecí en visibilidad: aprendí a comunicar con más claridad y convicción quién soy, qué busco y qué puedo ofrecer.

Además, fortalecí mi capacidad de networking, ya no solo desde la acción, sino con una estrategia clara y alineada con mis objetivos. Y quizás lo más valioso: gané herramientas para navegar los cambios con planificación y enfoque, entendiendo que el crecimiento no es lineal, pero sí puede ser intencional.”

¿Qué retos enfrentaste durante el programa y cómo los abordaste con el apoyo de la mentora?

“Uno de los mayores retos fue volver a conectar con el contexto laboral chileno después de mi experiencia internacional en el máster. Me costaba aterrizar mis ideas y forma de comunicar, acostumbrada a un lenguaje más abstracto propio del mundo de la innovación. Con mi mentora trabajamos en traducir ese lenguaje y hacerlo más tangible, concreto y aplicable al entorno local. Esto fue clave para avanzar con mayor claridad y efectividad.”

¿Qué acciones concretas has tomado (o planeas tomar) como resultado directo de esta mentoría?

“Como resultado directo de esta mentoría, tomé la decisión de cerrar un ciclo laboral que me entregó mucho, pero que ya no se alineaba con mis objetivos actuales. En los próximos días comenzaré un nuevo desafío profesional, entrando al mundo corporativo por primera vez. Este cambio representa para mí la oportunidad de integrar mi experiencia en startups con nuevas metodologías y estructuras organizacionales, entendiendo mejor cómo generar valor desde ambos mundos y continuar expandiendo mi impacto en nuevas industrias.”

¿Esta mentoría te abrió nuevas puertas y poder descubrir otras posibilidades profesionales? ¿Sientes que esto es un antes y un después?

“Sin duda. Me permitió romper la burbuja de lo que creía que quería, y entender realmente lo que necesito para cumplir mis metas. Dejé de autolimitarme, de pensar que no calzaba en ciertos espacios, y comencé a postular con convicción a roles que antes veía lejanos. Esta mentoría marcó un antes y un después, no solo por las oportunidades que abrió, sino porque me transformó la forma de pensar y actuar profesionalmente.”

¿Qué consejo le darías a otra mujer que esté por comenzar un ciclo como este en Women’s Series?

“Le diría que aproveche esta experiencia como un espacio de reflexión personal y crecimiento profesional. Las mentoras tienen una trayectoria muy valiosa, y sus consejos pueden ayudarte a prever desafíos y planificar mejor tu camino. Mi recomendación es ir con mente abierta, escuchar activamente, y permitirse conectar de forma honesta con lo que una realmente quiere construir en su vida y carrera.”

Magdalena tuvo un ciclo de mentorías exitoso. Gracias a su mentora, pudo ver algunos puntos importantes que necesitaba mejorar. Así, entendió lo que busca el mercado y logró grandes oportunidades.

Wyser diseñó esta iniciativa con propósito: empoderar a sus participantes, visibilizar talento femenino y contribuir a una mayor representatividad de mujeres en roles clave.

La edición 2025 de Women’s Series fue una experiencia integral que combinó aprendizaje, mentorías significativas y celebración del talento femenino. Gracias a las sesiones de liderazgo, el acompañamiento individualizado y el cierre en formato networking relajado (video resumen), las participantes vivieron un proceso de empoderamiento real y transformador.