Reclutamiento Logístico. En un sector donde la eficiencia, la adaptabilidad y la visión estratégica son esenciales, el talento humano se ha convertido en el principal motor de competitividad. La logística, tradicionalmente enfocada en la gestión operativa, está viviendo una transformación profunda: digitalización acelerada, nuevos perfiles profesionales y una creciente demanda por habilidades técnicas y blandas. En este contexto, Katherine Lastra y Wyser se posicionan como referentes en la atracción y selección de talento logístico.
Reclutamiento Logístico: El nuevo perfil logístico más allá de lo operativo
Katherine Lastra, Head of Supply Chain en Wyser y especialista en hunting de profesionales, participó en una entrevista en la revista Logística360 Chile lo resume con claridad:
“Traer talento logístico no solo cubre una necesidad de corto plazo, sino también proyectar con una visión de futuro, desde el propósito, desarrollo profesional y bienestar”.
Su enfoque va más allá del reclutamiento tradicional, apostando por una conexión profunda entre el colaborador y el propósito de la operación. Revisa la nota completa de Katherine acá.
Hoy, las empresas buscan perfiles con pensamiento crítico, mentalidad analítica, orientación al negocio y capacidad de adaptación. La logística moderna exige profesionales capaces de tomar decisiones en tiempo real, interpretar datos, y liderar procesos con herramientas como WMS, TMS, ERP y plataformas de análisis como Power BI.
Wyser: reclutamiento estratégico para un entorno cambiante
Wyser, firma especializada en selección de talento profesional, ha sabido adaptarse a los desafíos del sector logístico. Su servicio de hunting se enfoca en identificar candidatos con competencias técnicas avanzadas y visión estratégica, capaces de integrarse a entornos de alta exigencia y transformación digital.
La propuesta de valor de Wyser se basa en tres pilares:
- Atracción con propósito: conectar al talento con el impacto real de su rol dentro de la cadena logística.
- Desarrollo profesional: identificar perfiles con potencial de crecimiento y liderazgo.
- Bienestar y fidelización: promover entornos laborales que valoren la contribución individual y colectiva.
Conclusión: talento como ventaja competitiva
La escasez de talento, la alta rotación y la digitalización han convertido al área de logística en un terreno fértil para la innovación en reclutamiento. Katherine Lastra y Wyser están liderando esta evolución, posicionando al talento humano como eje estratégico del negocio. En un entorno donde cada decisión cuenta, contar con los profesionales adecuados marca la diferencia.
Si deseas contratar talento en logística, nosotros podemos ayudarte a llegar al talento correcto. Conoce cómo lo hacemos: Supply Chain y Logística | Reclutamiento | Wyser Chile
