Chile se ha posicionado como un referente en la región en el camino hacia la descarbonización, con metas claras de alcanzar la carbono neutralidad al 2050. En este escenario, la transición energética es un compromiso con el medio ambiente. También es una oportunidad para las empresas y para los jóvenes que buscan trabajos con propósito.
ISO 50001: la clave para una gestión energética eficiente
Uno de los pilares de este proceso es la adopción de la norma ISO 50001. Esta norma ofrece un marco reconocido en todo el mundo. Su objetivo es mejorar de forma voluntaria el desempeño energético de las organizaciones.
En sectores que usan mucha energía, como la minería, la industria alimentaria y la manufactura, su uso ha cambiado todo. Esto ha ayudado a reducir costos y a fomentar un cambio cultural en las empresas.
Como señala Francia Carlsson, líder de Energía en Wyser Chile:
“Las decisiones energéticas ya no recaen solo en áreas técnicas, sino que hoy se discuten a nivel de comités de sostenibilidad y directorios. Esto refleja un cambio de visión hacia la carbono neutralidad”.
Sin embargo, la adopción de la norma aún enfrenta desafíos, los resultados no siempre son inmediatos y requieren inversión en capacitación, tecnología y recursos humanos. Superar estas barreras depende del compromiso de la alta dirección. También se necesita una buena formación técnica. Además, es importante usar herramientas digitales que ayuden en la gestión energética.
La transición energética y su impacto en el empleo joven
Más allá de la eficiencia, la transición hacia energías limpias está abriendo nuevas oportunidades laborales en Chile. Estudios del BID y del Ministerio de Energía dicen que el sector verde puede crear entre 12.000 y 27.000 nuevos empleos en el país. Estos empleos estarán en áreas técnicas y profesionales relacionadas con energías renovables y eficiencia energética.
A nivel global, la OIT estima que para 2030 la economía verde podría generar 24 millones de empleos adicionales. Esto significa que la transición energética no solo es un desafío ambiental, sino también una palanca de desarrollo económico y social.
Los jóvenes juegan un rol fundamental en este proceso. Desde Wyser Chile, hemos impulsado programas de pasantías verdes y alianzas con universidades y centros técnicos para formar a la próxima generación de profesionales con competencias en energías limpias, almacenamiento y gestión sostenible.
“Los jóvenes sienten un compromiso emocional y profesional al contribuir al cambio climático y al desarrollo sostenible del país”, explica Francia Carlsson.
Perfiles que las empresas necesitan en la economía verde
Hoy, las organizaciones están demandando cada vez más perfiles como:
- Técnicos en energías renovables y almacenamiento.
- Expertos en montaje, operación y mantenimiento de plantas solares y eólicas.
- Ingenieros en sistemas de gestión energética.
- Profesionales especializados en sostenibilidad, economía circular y eficiencia industrial.
Este joven talento, con su mirada fresca y su compromiso con el planeta, ayuda a las empresas. Está acelerando su transición hacia modelos de negocio más responsables y eficientes.
Una oportunidad para liderar desde Chile
El futuro se proyecta con grandes oportunidades. Chile quiere ser líder en hidrógeno verde. Esta industria podría cubrir hasta el 18% de la demanda de energía mundial para 2050. También podría requerir inversiones de más de 600 mil millones de dólares.
Para las empresas, esto significa unirse a un cambio ambiental. También les ayuda a ser más competitivas y atraer talento. Este talento será clave en los próximos años.
Conclusión: Wyser Chile como socio estratégico en la transición
La transición energética en Chile es un motor de transformación que combina dos elementos estratégicos:
- La implementación de sistemas de gestión energética como ISO 50001, que permite avanzar hacia la carbono neutralidad.
- La integración del talento joven, que aporta innovación, compromiso y nuevas competencias para un futuro sostenible.
En Wyser Chile, creemos que ayudar a las empresas en gestión energética y atracción de talento es muy importante. Esto es clave para lograr un impacto duradero. Juntos, podemos construir un futuro más competitivo, verde y sostenible.
