El informe reciente del Banco Central de Chile sobre el Imacec de mayo de 2025 trae buenas noticias. Según los datos publicados, la actividad económica creció un 3,2% en comparación con el mismo mes del año anterior.

Este crecimiento fue impulsado principalmente por el sector minero. Este sector tuvo un aumento del 10,3%. La extracción de cobre fue uno de los principales motores de este repunte.

Este dinamismo en la minería mejora los indicadores económicos. También afecta el mercado laboral. Esto genera una mayor demanda de talento especializado en varias áreas de la industria.

El auge de la minería y su impacto en el empleo

La minería ha sido un pilar importante de la economía chilena. Representa una parte significativa del Producto Interno Bruto (PIB) y es el principal sector exportador del país.

En mayo de 2025, la producción de bienes subió un 4,6% en un año. Este aumento se debió al crecimiento de todas las actividades. La minería destacó por una mayor extracción de cobre.

Este crecimiento en la producción minera ha generado un efecto multiplicador en la economía, impulsando la creación de empleos directos e indirectos. Las empresas del sector buscan profesionales. Quieren personas que ayuden a mantener y mejorar la producción. También buscan implementar prácticas sostenibles y eficientes.

Perfiles profesionales más demandados

El crecimiento del sector minero ha incrementado la necesidad de contar con profesionales altamente calificados en diversas áreas. Algunos de los perfiles más demandados incluyen:

• Ingenieros de procesos: encargados de optimizar las operaciones y mejorar la eficiencia en la extracción y procesamiento de minerales.
• Líderes de seguridad: responsables de garantizar condiciones de trabajo seguras y cumplir con las normativas vigentes.
• Expertos en sostenibilidad: profesionales que desarrollan e implementan estrategias para minimizar el impacto ambiental de las operaciones mineras.
• Técnicos especializados: personal capacitado en el manejo y mantenimiento de maquinaria y equipos utilizados en la minería.

La demanda de estos perfiles no solo está en las grandes empresas mineras. También se extiende a proveedores de servicios, consultoras y otras organizaciones del sector.

Este crecimiento positivo también es una oportunidad para promover la participación de iniciativas que sigan impulsando la incorporación y permanencia en la industria para las mujeres.

Pese a los avances alcanzados, las desigualdades estructurales de género en la minería chilena continúan. Existen obstáculos como los estereotipos de género y las barreras culturales. También falta infraestructura adecuada en las faenas. Todo esto limita la participación de mujeres en el sector.

Wyser Chile: conectando talento con la industria minera

En este contexto de crecimiento y transformación, contar con un socio estratégico en la búsqueda y selección de talento es clave. Wyser Chile se especializa en identificar y atraer talento ejecutivo para el sector minero, utilizando herramientas como el headhunting y el mapeo de talento. Además, ofrece servicios de assessment center y consultoría para ayudar a las empresas a enfrentar sus desafíos de capital humano de manera ágil y estratégica.

La experiencia de Wyser en el sector le ayuda a entender las necesidades de la industria minera. Así, puede ofrecer soluciones personalizadas que ayuden al éxito de sus clientes.

Oportunidades para profesionales del sector

Para los profesionales con experiencia o interés en la minería, el actual panorama ofrece múltiples oportunidades de desarrollo y crecimiento. Las empresas están en búsqueda de talento que pueda aportar con conocimientos técnicos, liderazgo y una visión innovadora para enfrentar los desafíos del sector.

Gracias a este crecimiento, se abren nuevas oportunidades para trabajar en la industria minera. Y también, es una ventaja para las empresas sumar equipo y talentos especializados dentro de sus actividades laborales en la minería, en los diferentes roles.

Wyser Chile colabora con estos profesionales. Les ofrece asesoría y apoyo en su búsqueda de nuevas oportunidades laborales. Estas oportunidades se alinean con sus objetivos y aspiraciones.